Tip til at imponere en rekrutterer i den indledende fase At finde et job i Toronto kan være mest vanskeligt, især i de nuværende økonomiske økonomiske lavtider. Således ønsker den seneste jobsøgningstrend, at man skal finde måder at samarbejde effektivt med rekruttereren for at finde de mulige muligheder for et job og såvel som en arbejdskultur i en bestemt organisation. I alle tilfælde er en vis viden om, hvordan rekrutterere fungerer, meget vigtig. Først skal man forstå, at selvom rekrutterere betales af arbejdsgiveren, er en god rekrutterer nødt til at gøre både arbejdsgiveren og den potentielle jobsøgende lykkelige, før et endeligt jobtilbud vil følge. Jobsøgning Toronto giver nogle nemme tip til kandidater, der leder efter beskæftigelsesmuligheder, som er meget gavnlige for deres jobsøgning. Mens man møder en potentiel rekrutterer, er der en masse ”do’s and don’ts”, som skal følges religiøst af kandidaten i løbet af jobsøgningen og også i netværk. Dette er vigtigt at følge, fordi selvom rekrutterere ikke er de endelige beslutningstagere, har de en overhånd i at tage beslutningen om, hvorvidt en bestemt kandidat skal præsenteres for klienten til en indledende interaktion.
Det er derfor meget vigtigt at
skabe et meget godt førsteindtryk og gøre dig selv og din profil præsenterbar
for det første møde eller de første dage med interaktion. Man kan diskutere
åbent med rekruttereren om hans særlige præferencer, men når det kommer til
professionalisme, skal det følges på det rigtige spor. Den anden ting at følge
her ville være at vise, at man er mere interesseret i en god profil snarere end
blot lønpakken. Rekruttereren til Toronto-jobsøgning ville naturligvis sikre,
at de maksimale fordele og lønpakker, der er egnede til kandidatur for
kandidaten, sikres. Men et overdrevent fokus på løn er aldrig en positiv vinkel
i et møde eller et interview, da rekruttereren måske screener dig som en
upålidelig kandidat, som måske også hopper til den næste organisation inden for
et par måneder efter at du kom med, bare på grund af en højere løn .
Fokus skal altid være på, hvad
organisationen tilbyder dig som brand - profilen, læring, muligheder for vækst,
muligheder for interne overførsler osv. Man skal først forklare hans lønkrav
efter at have forklaret sine karriereambitioner og jobpræferencer. Der er ikke
noget galt i at forklare ens krav og forventninger efter et positivt møde med
rekruttereren og / eller arbejdsgiveren. Det er også vigtigt at lade
rekruttereren vide, hvilke kriterier der er mest kritiske for en vækst og
bæredygtighed i organisationen. Demonstration af for snævre krav fra starten
vil skabe et negativt resultat i slutningen.
Det er også
lige så vigtigt at være fuldt forberedt til mødet og vise punktlighed ved at nå
til tiden eller mindst 10 minutter før samtalen. Dette viser ikke kun, at
kandidaten er professionel, men viser også, at han værdsætter betydningen af
tid.
| Effektiv Rekruttering |
| jobannoncer |
| job vejle |
| job i hedensted |
| job Aalborg |
0 Kommentarer