Du tog omhyggelige skridt med at skabe det bedst mulige føderale CV, der
fremhæver dine kvalifikationer til jobbet. Du sender det til agenturet. Du bad.
Og endelig kom det længe ventede opkald - du er en af dem, der er planlagt
til en jobsamtale! Når du er kommet over spændingen og er beroliget, er du klar
over, at de interviewtips, du har læst, er meget generelle til komfort. Hvad
forventer du virkelig i et føderalt jobsamtale? job
Aalborg
I en føderal sammenhæng bruges interviews typisk enten som en del af en
udvælgelsesproces, der screener og rangerer kandidater i henhold til deres
score eller som et middel til at verificere en kandidats kvalifikationer til en
bestemt stilling, efter at de er blevet bedømt med andre midler og før "
valg af embedsmand "træffer beslutningen om ansættelse. Ifølge Office of
Personal Management er der stort set to former for interviews, der bruges af de
fleste ansættelse af ledere – videoproduktion
de strukturerede og de ustrukturerede interviews. Egenskaber ved
strukturerede interviews inkluderer at stille alle kandidater de samme
spørgsmål i samme rækkefølge, evaluere kandidater ved hjælp af en fælles
vurderingsskala og forudgående aftale fra interviewere om acceptable svar. I
modsætning hertil tillader ustrukturerede interviews interviewere at stille
kandidater forskellige spørgsmål, der kræves ingen vurderingsskala, og der er
ikke nogen forudgående aftale om acceptable svar. Fordi forskning gang på gang
har bevist, at det ustrukturerede format kun gør meget for at projicere en
kandidats præstationer på jobbet, er brugen af dem blevet afskrækket i
ansættelsesprocessen. I modsætning hertil opmuntres et struktureret format til
brug i de fleste agenturer på grund af dets høje niveauer af pålidelighed,
gyldighed og forsvarlighed for en fremtidig medarbejders jobydelse. Hr Manager
Således vil enhver kandidat til en føderal post gøre det godt at forstå og
gøre sig bekendt med arten af strukturerede jobsamtaler. Mens udviklingen af
et struktureret interviewformat ikke er kandidatens bekymring, er hvad der er
i formatet, da det også hjælper dem med at forudse de spørgsmål, der skal
stilles. Først og fremmest skal kandidater til føderale job grundigt sætte sig
ind i det job, de anvender til dets opgaver og ansvar og de kompetencer, der
kræves for en vellykket jobydelse, da spørgsmål helt sikkert vil blive udviklet
i disse linjer. Forudse også fire til seks kompetencer - mere for job på højt
niveau - som skal vurderes for det job, du ansøger. Vejret
Odense
Interviews kan enten være et adfærdsbeskrivelsesinterview (med fokus på en
kandidats tidligere adfærd), en situationel interview (hypotetisk adfærd) eller
en kombination af begge. Uanset hvilket format intervieweren vil bruge, kan
kandidater forvente, at spørgsmål er åbne, kortfattede, fri for jargon og
relateret til de krævede jobkompetencer og ansvarsområder. jobsøgning
Når du ankommer, kan du forvente, at intervieweren byder velkommen og tak,
fordi du kom til samtalen. Du kan forvente, at intervieweren giver dig en
samlet beskrivelse af jobbet og en idé om, hvordan hele interviewprocessen
finder sted. Han eller hun vil også spørge indledningsvis, om du har spørgsmål,
før han eller hun begynder samtalen. Husk altid på, at bortset fra at bedømme
dine svar, intervieweren også din grammatik, kropssprog og andre ikke-verbale
faktorer. I slutningen kan intervieweren også spørge, om du har spørgsmål, før
du undskylder dig for at gå videre til den næste kandidat. job Odense
0 Kommentarer