Hvis du eller dit advokatfirma søger at rekruttere nye medarbejdere, er der en række måder at gøre det på. Uanset om du ansætter og promoverer internt, bruger personlige kontakter eller offentligt reklamerer for at finde potentielle kandidater, er der en række måder at tiltrække jobsøgende. Hvis du ønsker at udvide den kandidatpulje, du vælger fra, når du besætter en stilling, er der som arbejdsgiver en række fordele ved at ansætte internationale medarbejdere.
De
fleste udviklede lande tillader virksomheder at sponsorere udstationerede
arbejdstagere, der har de nødvendige færdigheder til at udfylde en rolle.
Desuden, hvis dit firma har kontorer placeret internationalt, kan overgangen
være ret enkel. dgi
job Hvis du er interesseret i lovlig rekruttering af udenlandske
arbejdstagere, er her nogle af de største fordele.
-
Adgang til højt kvalificerede medarbejdere. Hvis du vælger kandidater fra en
global - i modsætning til en lokal eller national - arbejdsstyrke, øges
kvaliteten af arbejdstagerne. Som arbejdsgiver ved du, at du vælger fra et
bredt spektrum af talent, der lover at levere den bedste kandidat til rollen.
-
Produktive arbejdstagere. Når en international medarbejder flytter til et job,
kommer de normalt med en reel forpligtelse til og interesse for den rolle. Som
sådan er udenlandske arbejdere generelt meget produktive. Mange udenlandske
arbejdstagere er mere dedikerede til deres job og arbejdsgivere end indfødte
statsborgere, der er mere i stand til at skifte job.
-
Diversificer din virksomhed. Ansættelse af internationale medarbejdere
diversificerer din virksomhedsprofil. Forskellige kulturer og nationaliteter på
arbejdspladsen skaber en interessant blanding af ideer og producerer en
virksomhed, der skiller sig ud fra sine konkurrenter.
-
Fortrolige og fleksible medarbejdere. Selvom det ikke er klogt at generalisere,
kræver det en vis selvtillid og tapperhed at flytte dit liv til arbejde. Som
sådan er udstationerede sandsynligvis klar til en udfordring, tillidsfulde og
motiverede medarbejdere, der kan styrke din virksomheds rentabilitet.
Der
er en række fordele ved at ansætte internationale medarbejdere. Det er dog
vigtigt at huske på, at visse juridiske begrænsninger kan gælde for
internationale arbejdstagere, der har studeret et lands lovsystem og måske ikke
får adgang til at udøve advokatvirksomhed i et andet land uden yderligere
undersøgelse eller test. Effektiv
Rekruttering Hvis du er interesseret i at skaffe udlændinge advokater, skal
du vælge medarbejdere fra lande med lignende retssystemer. Det australske og
britiske retssystem egner sig for eksempel til internationale arbejdere, der
bevæger sig mellem de to relativt let. Hvis du ønsker at rekruttere nye
medarbejdere - uanset om du ønsker at udfylde job inden for forretnings- eller
bank- og finanslovgivning - overvej at skaffe udenlandske kandidater til at øge
din potentielle pool af medarbejdere og få de bedst mulige medarbejdere.
0 Kommentarer