Teknologi har gjort det muligt for virksomhedsejere at udvide deres drift, reklame og fortjeneste i flere lande uden at forlade deres hovedkontor. At operere i flere lande tilføjer den ledsagende opgave med bemanding i flere lande. Indtast internationale rekrutteringsbureauer, der fungerer som en kanal for arbejdsgivere til at opbygge succesrige teams. Ligesom lokale rekrutteringsbureauer bærer internationale virksomheder risici. Med så mange at vælge imellem, hvordan identificerer man det gode fra det dårlige? Her er 5 grundlæggende ting, du skal undgå, når du bruger en:
1.
Rekrutteringsbureauer, der faktisk er salgsfolk i forklædning!
På
et konkurrencepræget marked ansætter rekrutteringsbureauer salgspersoner til at
drive deres forretning. Det, du har brug for, er dog en rekrutterer (go
figure). Rekrutteringsvideo Pas på sælgere, der
arbejder som rekrutterere, der skubber til, at din virksomhed når deres egne
mål, ikke dine. Vil du ikke overdrage ansvaret for at rekruttere din næste
rockstjerne til en person, der er så lidenskabelig for dette projekt som dig?
2.
Justerbare priser
Når
du overvejer det internationale udvalg af rekrutterere, skal du overveje
fordelene ved faste gebyrer. Hvis du låser dig ind i en serviceaftale med
justerbare priser, vil du sandsynligvis føle mere pres for bare at få
ansættelsesbeslutningen overstået, så du ikke ser hastigheden vokse med tiden. video
rekruttering Især i betragtning af at du rekrutterer i et andet område af
verden - et som du måske ikke er bekendt med - at tage en informeret beslutning
kan være en langvarig proces.
3.
Dårlige lyttere
Undgå
rekrutteringsfirmaer, der ikke får dig. Det er vigtigt at udfylde denne
stilling; men at arkivere det til den rigtige person er vigtigere. Hvis det
rekrutteringsfirma, du overvejer, arbejder på kvantitet frem for kvalitet, er
det tid til at stoppe med at overveje dem! Gå med et rekrutteringsbureau, der
tager sig tid til at forstå din branche, din virksomhed og den stilling, du vil
besætte.
4.
Dårlige kommunikatorer
Kommunikation
er nøglen fra at skrive en jobannonce til en kortnoteringstjeneste. Du skal
finde et rekrutterings- eller rekrutteringsbureau, der er i stand til at
kommunikere med dig effektivt i henhold til den definition, du giver effektiv.
Hvis tingene er uklare, vil du have en rekrutterer, der vil fortælle dig det og
stille de spørgsmål, de har brug for at stille. Pas på rekrutteringsservices,
der ikke kommunikerer ordentligt med dig.
5.
Manglende ekspertise
Interview
dine potentielle internationale rekrutteringsbureauer. En god rekrutterer er en
god interviewer; og en god interviewer skal være en god interviewer. Spørg din
potentielle rekrutterer om deres baggrund; om hvorfor de har valgt deres
nuværende felt; og hvorfor de er den bedste rekrutterer for dig. job i
Vejle Ideelt set søger du en rekrutterer, der brænder for rekruttering, og
som har ekspertise i den branche, du opererer i. Den postindustrielle æra har
set væksten i et globalt markedsplads og dermed internationale
rekrutteringsbureauer. Pas på disse røde flag, når du vælger et til din
virksomhed.
0 Kommentarer