10 ansættelsestip til arbejdsgivere

 

For at ansætte den rigtige person skal du sikre dig, at du har den rigtige jobbeskrivelse. Jobanalyse er en vigtig komponent i rekrutteringsprocessen og giver dybdegående information fra de mennesker, der rent faktisk udfører jobbet. Inden du hopper ind i talentkriget, skal du først tage lidt tid på at undersøge den pågældende position og sikre dig, at du har den nødvendige viden til at præsentere et klart og præcist billede for potentielle kandidater.

Kend markedet.

Enhver erfaren jæger forstår, at man skal undersøge de mest lovende områder, inden man begiver sig ud, for at ikke tilbringe sæsonen på at hukke i det ene felt, mens dit mål griner af dig fra det andet. job vejle Jakten på medarbejdere er stort set den samme. Gør det til din virksomhed at vide, hvor jobsøgende hænger ud i disse dage.

Anmeldelse. Gennemgå derefter mere!

Du har muligvis brug for nogen lige nu, men vil nogen virkelig gøre det? Selvfølgelig ikke! Tag dig tid til at gennemgå hvert CV, og tag dig derefter tid til at gennemgå dem igen! Du kan gå glip af en god kandidat ved at skynde dig gennem denne proces.

Prescreen.

Har du tid til at spilde? Hvis ja, glem alt om forhåndsscreening af ansøgere og spring direkte til interviewet! Brug dine eftermiddage på at forklare kandidaterne, at nej, du ikke tilbyder flextid, eller at du er ked af det, men at lønforventningen ikke er noget, din virksomhed kan rumme på dette tidspunkt. job i hedensted Inden en invitation til et interview udvides, er det en effektiv måde at indsnævre konkurrencen på forhånd på grund af de detaljer, du ikke kan ændre, før screening af din liste over ansøgere.

Meningsfulde interviewspørgsmål.

Mens nogle interviewspørgsmål vil være en standard for dig i de fleste interviews ("fortæl os lidt om dig selv", "Har du spørgsmål til os?"), Bør du tage dig tid til at udvikle spørgsmål, der er specifikke for hver interviewpersons CV. For eksempel bemærker du muligvis, at et CV viser en lang bortfald i ansættelsen eller en række korte ansættelsesvilkår. Disse er bestemt røde flag, der signalerer behovet for dig at undersøge nærmere.

Tjek referencer.

Du har sat dig ned, mødt ansigt til ansigt, og ting ser lovende ud. Sænk farten. Før du springer ind i et ansættelsesforhold med en, du kun har kendt i en time, skal du få en anden mening. job Aalborg Hvis den bedste forudsigelse for fremtidig adfærd virkelig er tidligere adfærd, skal du nå ud til de mennesker, der har arbejdet med denne person før. Tal med tidligere arbejdsgivere, og sammenlign dit indtryk med deres oplevelse. En god rekrutteringsservice skal gøre dette for dig.

Hold det lovligt.

Forstå lovgivningen, der styrer din rekrutteringsindsats, og følg dem. Lovgivning om beskæftigelse og menneskerettigheder har til formål at beskytte både arbejdsgivere og dem, der søger eller beskæftiger sig med beskæftigelse. Arbejdsgivere skal være opmærksomme på ordlyden i deres jobannoncer og grundlaget for deres ansættelsesbeslutninger, idet de sørger for at undgå diskriminerende eller andre ulovlige handlinger under denne proces.

Ansæt langsomt, brand hurtigt.

Tag dig tid under rekrutteringsprocessen for at sikre, at du er forsigtig og sikker på din endelige beslutning. Når det er sagt, vil systemet fra tid til anden mislykkes, og du kan ende med en mislykket ansættelse. Heri lægges vigtigheden af ​​prøvetiden. Brug denne tid til at evaluere din nye ansættelse og deres fremskridt meget nøje. Hvis du har truffet en dårlig ansættelsesbeslutning, skal du hurtig meddele din medarbejder, så du ikke spilder hinandens tid.

Lej for tiden.

Rekrutter til fremtiden. Hele årsagen til rekrutteringsprocessen er at udfylde et behov, du i øjeblikket har i din organisation, og det endelige resultat forventes at være en vellykket ansættelsesbeslutning. Videoproduktion Når det er sagt, vil du sandsynligvis krydse veje med mange kandidater, der viser løfte, i løbet af screening, shortlisting og interview. Husk disse udsigter, når du bevæger dig fremad; Det kan være en god idé at se på deres potentiale på et senere tidspunkt.

Oprethold forhold.

Selvom det altid er vanskeligt at give besked om mislykkede kandidater, er det et vigtigt skridt i rekrutteringscyklussen. At tage sig tid til at følge op med dem, der har taget sig tid til at konkurrere om din ansat, viser integritet og taknemmelighed. Hvis du er arbejdsgiver eller ansættelsesleder, skal du tage et øjeblik inden du starter hver rekrutteringskampagne for at gennemgå disse ansættelsestip. Hvis du holder disse markører friske i dit sind, hjælper det med at sikre, at du ender med en vellykket ansættelse.