På verdensmarkedet lige nu er der et enormt antal jobsøgende sammenlignet med det minimale antal ledige job. I dette tilfælde er HR-afdelingen tilbage med byrden ved at rive gennem flere CV'er, der hoper sig op foran dem.
HR-afdelingen
har også en bred vifte af vigtige opgaver såsom at opretholde et harmonisk
forhold på arbejdspladsen, over for medarbejdernes utilfredshed og opretholde
lov og orden i organisationen. Ud over det har de også opgaven med
rekruttering, som også tilfældigvis er den mest trættende opgave. Enhver kan
ansættes til at arbejde for en bestemt stilling, men enhver virksomhed ønsker at
ansætte kandidaten, der kan bidrage til virksomhedens succes.
Med
brugen af ny teknologi er der ingen grund til, at rekrutteringsprocessen også
skal gå hurtigere. Dette er grunden til, at rekrutteringssoftwaren er udviklet.
Det hjælper HR-afdelingen fra den bedøvende rekrutteringsproces ved at
automatisere og forenkle ansættelsesprocessen. Effektiv
Rekruttering Derudover sporer den kandidaterne og vælger kun de kompetente
kandidater, som HR-lederen skal interviewe. Rekrutteringssoftwaren kan
programmeres til at analysere kandidater på en logisk måde. På få sekunder kan
softwaren udtrække dataene i CV'en, såsom kontaktoplysninger, færdigheder,
erhvervserfaring, uddannelsesmæssig baggrund og andre relevante oplysninger.
De
data, der blev ekstraheret fra CV'erne, sendes derefter til en database, hvor
de kan hentes, når det er nødvendigt. HR-chefen kan trække disse oplysninger
ud, når der er en stilling, der skal besættes. Jobannoncer
Softwaren vil simpelthen matche ansøgernes oplysninger med jobbeskrivelsen og
kravet til jobbet. Rekruttering behøver ikke at være alt for kompliceret. Der
er ingen grund til, at HR-afdelingen skal bruge meget af virksomhedens tid,
penge og ressourcer, hvis det kan gøres ved hjælp af rekrutteringssoftwaren.
0 Kommentarer